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| et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions | | et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions |
| et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes | | et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes |
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| target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 | | target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 |
| jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime | | jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime |
| g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors | | g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors |
| Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis | | Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis |
| 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs | | 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs |
| int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les | | int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les |
| s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le | | s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le |
| masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon | | masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon |
| la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es | | la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es |
| par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 | | par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 |
| - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La | | - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La |
| classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un | | classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un |
| regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 | | regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 |
| postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> | | postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> |
| :</p><ul><li><a | | :</p><ul><li><a |
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| target=\"_blank\">Le champ du secteur | | target=\"_blank\">Le champ du secteur |
| priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement | | priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement |
| (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> | | (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> |
| </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration | | </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration |
| sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau | | sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau |
| r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations | | r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations |
| d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs | | d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs |
| statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle | | statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle |
| \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des | | \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des |
| \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles | | \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles |
| des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces | | des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces |
| m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les | | m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les |
| BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. | | BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. |
| L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la | | L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la |
| cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, | | cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, |
| r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 | | r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 |
| finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la | | finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la |
| publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des | | publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des |
| r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en | | r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en |
| \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs | | \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs |
| par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre | | par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre |
| 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues | | 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues |
| \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles | | \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles |
| de la DSN (cf. <a | | de la DSN (cf. <a |
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| target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a | | target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a |
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| en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a | | en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a |
| tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" |
| target=\"_blank\">Pour approfondir notre | | target=\"_blank\">Pour approfondir notre |
| m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", | | m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", |
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