ความเปลี่ยนแปลง
On 10 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2025 15 นาฬิกา 25 นาที 04 วินาที UTC,
user_d4c:
-
No fields were updated. See the metadata diff for more details.
| f | 1 | { | f | 1 | { |
| 2 | "author": "", | 2 | "author": "", | ||
| 3 | "author_email": "", | 3 | "author_email": "", | ||
| 4 | "creator_user_id": "5810c704-bff1-4304-9f6e-9490e203e201", | 4 | "creator_user_id": "5810c704-bff1-4304-9f6e-9490e203e201", | ||
| 5 | "id": "82b2768a-f098-44a5-b28f-01109913ddee", | 5 | "id": "82b2768a-f098-44a5-b28f-01109913ddee", | ||
| 6 | "license_id": "notspecified", | 6 | "license_id": "notspecified", | ||
| 7 | "maintainer": "", | 7 | "maintainer": "", | ||
| 8 | "maintainer_email": "", | 8 | "maintainer_email": "", | ||
| 9 | "metadata_created": "2021-04-14T13:38:11.510696", | 9 | "metadata_created": "2021-04-14T13:38:11.510696", | ||
| t | 10 | "metadata_modified": "2025-01-18T18:07:31.598951", | t | 10 | "metadata_modified": "2025-02-10T15:25:02.495394", |
| 11 | "name": | 11 | "name": | ||
| 12 | ctifs-salaries-et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38", | 12 | ctifs-salaries-et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38", | ||
| 13 | "notes": "<p>S\u00e9ries trimestrielles des effectifs salari\u00e9s | 13 | "notes": "<p>S\u00e9ries trimestrielles des effectifs salari\u00e9s | ||
| 14 | et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions | 14 | et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions | ||
| 15 | et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes | 15 | et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes | ||
| 16 | de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; | 16 | de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; | ||
| 17 | font-size: 11pt;\">\u25ba</span><b style=\"font-family: inherit; | 17 | font-size: 11pt;\">\u25ba</span><b style=\"font-family: inherit; | ||
| 18 | font-size: 0.833rem;\"><u><a | 18 | font-size: 0.833rem;\"><u><a | ||
| 19 | lore/dataset/planning-de-mise-a-jour/table/?sort=date_de_mise_a_jour\" | 19 | lore/dataset/planning-de-mise-a-jour/table/?sort=date_de_mise_a_jour\" | ||
| 20 | target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 | 20 | target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 | ||
| 21 | jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime | 21 | jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime | ||
| 22 | g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors | 22 | g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors | ||
| 23 | Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis | 23 | Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis | ||
| 24 | 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs | 24 | 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs | ||
| 25 | int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les | 25 | int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les | ||
| 26 | s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le | 26 | s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le | ||
| 27 | masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon | 27 | masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon | ||
| 28 | la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es | 28 | la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es | ||
| 29 | par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 | 29 | par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 | ||
| 30 | - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La | 30 | - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La | ||
| 31 | classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un | 31 | classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un | ||
| 32 | regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 | 32 | regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 | ||
| 33 | postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> | 33 | postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> | ||
| 34 | :</p><ul><li><a | 34 | :</p><ul><li><a | ||
| 35 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 35 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 36 | target=\"_blank\">Effectifs salari\u00e9s</a></li><li><a | 36 | target=\"_blank\">Effectifs salari\u00e9s</a></li><li><a | ||
| 37 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 37 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 38 | target=\"_blank\">Masse salariale</a></li><li><a | 38 | target=\"_blank\">Masse salariale</a></li><li><a | ||
| 39 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 39 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 40 | target=\"_blank\">Le champ du secteur | 40 | target=\"_blank\">Le champ du secteur | ||
| 41 | priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement | 41 | priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement | ||
| 42 | (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> | 42 | (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> | ||
| 43 | </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration | 43 | </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration | ||
| 44 | sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau | 44 | sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau | ||
| 45 | r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations | 45 | r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations | ||
| 46 | d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs | 46 | d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs | ||
| 47 | statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle | 47 | statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle | ||
| 48 | \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des | 48 | \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des | ||
| 49 | \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles | 49 | \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles | ||
| 50 | des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces | 50 | des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces | ||
| 51 | m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les | 51 | m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les | ||
| 52 | BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. | 52 | BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. | ||
| 53 | L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la | 53 | L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la | ||
| 54 | cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, | 54 | cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, | ||
| 55 | r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 | 55 | r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 | ||
| 56 | finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la | 56 | finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la | ||
| 57 | publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des | 57 | publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des | ||
| 58 | r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en | 58 | r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en | ||
| 59 | \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs | 59 | \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs | ||
| 60 | par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre | 60 | par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre | ||
| 61 | 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues | 61 | 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues | ||
| 62 | \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles | 62 | \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles | ||
| 63 | de la DSN (cf. <a | 63 | de la DSN (cf. <a | ||
| 64 | vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" | 64 | vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" | ||
| 65 | target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a | 65 | target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a | ||
| 66 | -et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38/dataviz/\">mise | 66 | -et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38/dataviz/\">mise | ||
| 67 | en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a | 67 | en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a | ||
| 68 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 68 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 69 | target=\"_blank\">Pour approfondir notre | 69 | target=\"_blank\">Pour approfondir notre | ||
| 70 | m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", | 70 | m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", | ||
| 71 | "owner_org": "2a31565f-d4ee-47f8-93cb-8baa74436262", | 71 | "owner_org": "2a31565f-d4ee-47f8-93cb-8baa74436262", | ||
| 72 | "private": false, | 72 | "private": false, | ||
| 73 | "revision_id": "3f275883-f347-45b9-9ac9-08ffc272a447", | 73 | "revision_id": "3f275883-f347-45b9-9ac9-08ffc272a447", | ||
| 74 | "state": "active", | 74 | "state": "active", | ||
| 75 | "title": "Effectifs salari\u00e9s et masse salariale trimestriels du | 75 | "title": "Effectifs salari\u00e9s et masse salariale trimestriels du | ||
| 76 | secteur priv\u00e9, par r\u00e9gion x secteur NA28", | 76 | secteur priv\u00e9, par r\u00e9gion x secteur NA28", | ||
| 77 | "type": "dataset", | 77 | "type": "dataset", | ||
| 78 | "url": "", | 78 | "url": "", | ||
| 79 | "version": "" | 79 | "version": "" | ||
| 80 | } | 80 | } |