Promene

              
    

          
          
        
        

            
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14
et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions 
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et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions 
            
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et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes 
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et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes 
            
16
de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; 
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de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; 
            
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target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 
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21
jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime 
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jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime 
            
22
g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors 
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g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors 
            
23
Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis 
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Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis 
            
24
1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs 
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1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs 
            
25
int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les 
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26
s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le 
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s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le 
            
27
masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon 
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masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon 
            
28
la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es 
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la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es 
            
29
par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 
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par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 
            
30
- JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La 
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- JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La 
            
31
classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un 
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classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un 
            
32
regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 
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regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 
            
33
postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> 
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postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> 
            
34
:</p><ul><li><a 
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35
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36
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40
target=\"_blank\">Le champ du secteur 
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target=\"_blank\">Le champ du secteur 
            
41
priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement 
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priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement 
            
42
(30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> 
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(30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> 
            
43
</span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration 
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</span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration 
            
44
sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau 
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sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau 
            
45
r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations 
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r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations 
            
46
d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs 
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d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs 
            
47
statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle 
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statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle 
            
48
\r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des 
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\r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des 
            
49
\u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles 
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\u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles 
            
50
des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces 
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des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces 
            
51
m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les 
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m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les 
            
52
BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. 
52
BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. 
            
53
L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la 
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L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la 
            
54
cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, 
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cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, 
            
55
r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 
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r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 
            
56
finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la 
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finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la 
            
57
publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des 
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publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des 
            
58
r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en 
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r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en 
            
59
\r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs 
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\r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs 
            
60
par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre 
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par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre 
            
61
2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues 
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2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues 
            
62
\u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles 
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\u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles 
            
63
de la DSN (cf. <a 
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de la DSN (cf. <a 
            
64
vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" 
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66
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67
en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a 
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en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a 
            
68
tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" 
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69
target=\"_blank\">Pour approfondir notre 
69
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70
m\u00e9thodologie</a></p><p></p>",
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