Canvis

              
    

          
          
        
        

            
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14
et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions 
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et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions 
            
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et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes 
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et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes 
            
16
de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; 
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de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; 
            
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target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 
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21
jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime 
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jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime 
            
22
g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors 
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g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors 
            
23
Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis 
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Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis 
            
24
1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs 
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1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs 
            
25
int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les 
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26
s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le 
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s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le 
            
27
masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon 
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masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon 
            
28
la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es 
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la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es 
            
29
par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 
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par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 
            
30
- JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La 
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- JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La 
            
31
classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un 
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classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un 
            
32
regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 
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regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 
            
33
postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> 
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postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> 
            
34
:</p><ul><li><a 
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35
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40
target=\"_blank\">Le champ du secteur 
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target=\"_blank\">Le champ du secteur 
            
41
priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement 
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priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement 
            
42
(30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> 
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(30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> 
            
43
</span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration 
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</span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration 
            
44
sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau 
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sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau 
            
45
r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations 
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r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations 
            
46
d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs 
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d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs 
            
47
statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle 
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statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle 
            
48
\r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des 
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\r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des 
            
49
\u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles 
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\u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles 
            
50
des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces 
50
des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces 
            
51
m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les 
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m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les 
            
52
BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. 
52
BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. 
            
53
L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la 
53
L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la 
            
54
cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, 
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cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, 
            
55
r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 
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r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 
            
56
finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la 
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finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la 
            
57
publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des 
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publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des 
            
58
r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en 
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r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en 
            
59
\r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs 
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\r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs 
            
60
par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre 
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par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre 
            
61
2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues 
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2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues 
            
62
\u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles 
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\u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles 
            
63
de la DSN (cf. <a 
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de la DSN (cf. <a 
            
64
vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" 
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66
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67
en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a 
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en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a 
            
68
tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" 
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69
target=\"_blank\">Pour approfondir notre 
69
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70
m\u00e9thodologie</a></p><p></p>",
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